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La dirección de Panrico ha anunciado a los trabajadores de esta compañía su intención de cerrar la fábrica de Sevilla, según han indicado fuentes sindicales que han detallado que la compañía quiere abrir negociaciones para trasladar a estos empleados a la planta de Puente Genil (Córdoba).

Según ha detallado Panrico, el expediente de regulación de empleo que ha presentado ante la autoridad laboral local competente afecta a la totalidad de la unidad productiva de la planta de Sevilla, 197 trabajadores fijos de este centro.

Han subrayado que el cierre de la planta forma parte del plan estratégico de la compañía con el objetivo de "dotarse de unidades de producción más optimizadas y competitivas ante la actual situación de crisis económica que afecta de forma directa a la compañía".

Desde Panrico han asegurado que la prioridad es garantizar la supervivencia del Grupo y el mayor número de puestos de trabajo, y que la producción de esta fábrica será absorbida por otras plantas del grupo en España.

Por su parte, el sindicato CCOO ha explicado en un comunicado que la dirección de Panrico les ha justificado su decisión como medida necesaria y urgente para la reducción de costes, contemplada dentro del plan estratégico previsto para la viabilidad de la empresa.

La sección sindical intercentros de CCOO, que ha recordado que ya se han llegado a distintos acuerdos para la aprobación de expedientes de regulación de empleo en Zaragoza y Cataluña en los que se incluyen prejubilaciones y bajas voluntarias incentivadas, ha mostrado su desacuerdo en la forma de proceder de la empresa.

Una actuación que según CCOO se realiza "mediante acciones consecutivas y aisladas para la ejecución de un plan estratégico al que se refiere permanentemente pero cuyo contenido global, al parecer, solo la dirección conoce".

El sindicado ha matizado que, ante la oferta de traslado propuesta por la empresa, manifiesta su "voluntad expresa" de contribuir y apoyar las negociaciones que se iniciarán en los próximos días en Sevilla, a través de los medios legales que disponga.

Unas negociaciones que realizará con el "único objetivo de garantizar los puestos de trabajo y las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de la planta de Sevilla, así como las del resto de las planta del grupo en el futuro".