UGT denuncia a 15 cortijos en la campaña de la aceituna en Jaén

16 de Marzo de 2011

Redacción

Muchos de los cortijos donde se han detectado déficit son reincidentes.

El sindicato UGT ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a quince de los 170 cortijos que han inspeccionado en la provincia de Jaén durante la campaña de recogida de la aceituna.

El secretario general de la Federación de Trabajadores Agroalimentarios (FTA) de UGT-Jaén, Antonio Marcos, ha explicado en rueda de prensa junto a su homólogo en Andalucía, Pedro Marcos, que muchos de los cortijos donde se han detectado déficit son reincidentes, aunque cada vez son más los empresarios que ponen la vivienda de los jornaleros en la ciudad.

Marcos ha denunciado también, dentro del balance realizado tras la finalización de la recogida de la aceituna, que en la industria de la almazara y del aceite se han producido "una importante eliminación" de trabajadores fijos discontinuos, contratando en su lugar a trabajadores eventuales con menos experiencia.

Esto origina, según el dirigente sindical, que los mayores no tengan posibilidad de acceder al mercado de trabajo, además de que se incumpla de forma sistemática el convenio, lo que con los fijos no se atrevían a hacer.

Sin embargo, han destacado que "el principal problema" que ha denunciado este año ante la Inspección de Trabajo y la Delegación de Igualdad es la "discriminación" a la hora de contratar a las mujeres en la recogida de aceituna, ya que en muchos casos no son aceptadas si no van acompañadas de un hombre.

Un hecho que aseguran que es difícil de estimar su porcentaje, pero que "no hay nada más que darse una vuelta por los pueblos para comprobarlo".

También se han referido al hecho de que el aumento de personas de otros sectores que se refugian en la agricultura, unido a la reducción de jornales, especialmente en las mujeres, hará que muchas no puedan acceder a los 35 días que se les exigen como mínimo para poder acceder al subsidio agrario.

Otra de las quejas del sindicato es que se sigue deduciendo a los trabajadores la cuota de la Seguridad Social que debe pagar el empresario, lo que es ilegal, además de rebajas en los salarios, por debajo incluso de los recogido en el convenio.