El preacuerdo ha recibido el visto bueno del 68 % de los trabajadores, mientras que el 28 % se han abstenido y ocho han votado en contra.
Los trabajadores de la planta Dhul en
Granada han respaldado por mayoría el preacuerdo sobre el plan de
viabilidad alcanzado entre los administradores concursales y el comité
de empresa, controlado por UGT.
El preacuerdo ha recibido el
visto bueno del 68 % de los trabajadores, mientras que el 28 % se han
abstenido y ocho han votado en contra, según ha informado UGT.
La votación ha tenido lugar en la asamblea de trabajadores celebrada
esta tarde, a la que han asistido Álvaro Quero y Enrique Borrello como
miembros de la administración concursal para explicar el plan de
viabilidad de la empresa, que incluye un Expediente de Regulación de
Empleo (ERE) y otro temporal.
Según Jorge Molina, portavoz del
comité de empresa, el ERE afectará a 51 trabajadores en lugar de los 54
incluidos inicialmente en el plan de viabilidad propuesto por la
administración concursal.
Entre ellos hay doce que "no trabajan
en realidad en el centro granadino pero que estaban adscritos por el
Grupo Nueva Rumasa a la fábrica de Dhul en Granada", según el sindicato.
El resto se distribuye entre los diferentes departamentos y son, mayoritariamente, trabajadores de más de 60 años.
En cuanto al Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), la
suspensión de contratos afectará a 197 trabajadores, según UGT, que
dice que la idea es que esta medida afecte a todos los empleados de
manera rotatoria sin que en ningún caso tenga una duración superior a
180 días de trabajo.
Según el sindicato, ha sido designada una
comisión de seguimiento del acuerdo formada por dos miembros del comité
de empresa y otras dos personas designadas por la administración
concursal para comprobar la ejecución del mismo y resolver las
cuestiones o dudas interpretativas que pudieran surgir durante su
desarrollo.
El acuerdo se presentará mañana en el Juzgado 1 de
lo Mercantil, según UGT, para el que la asamblea de trabajadores "ha
dado un paso muy importante que garantiza la viabilidad del plan
propuesto para salvar a Dhul".
A partir de mañana UGT de
Granada instará a las administraciones implicadas que gestionen con
celeridad el expediente de Dhul, de manera que se puedan cumplir los
plazos acordados y que la actividad de la empresa empiece a recuperarse.
También exigirán al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) que cumpla su
compromiso de abonar a la plantilla las cantidades adeudadas lo antes
posible.
Según el sindicato, desde que se anunció el
preconcurso de acreedores los trabajadores solo han recibido el 65 %
del salario de medio mes (esta semana y la próxima recibirán el 35 %
restante) y en mayo está previsto que reciban la nómina de marzo.
UGT mantiene que a partir de ahora es factible también acceder a las
ayudas de la Junta de Andalucía, "pues la normativa exige un plan de
viabilidad creíble para poder avalar los créditos que Dhul necesita".
El sindicato ya ha realizado gestiones con la Consejería de Empleo y
con Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía (IDEA), que han
trasladado su disposición a ayudar a sacar a Dhul de la situación en la
que se encuentra.